+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Каких типов профессиограмм существуют

Каких типов профессиограмм существуют

Опрос людей, разбирающихся в этой профессии о профессии, качеств, необходимых для этой профессии. Анализ психологических особенностей трудовой Деятельности профессии основывается на всестороннем ее изучении и определенной систематизации полученных количественных и качественных данных. Цель — установление особенностей взаимоотношения субъекта труда с компонентами Деятельности ее содержанием, средствами, условиями, организацией и ее функционального обеспечения. Комплексный метод изучения и описания содержательных и структурных характеристик профессии называется профессиографией. Итогом изучения Деятельности должна быть ее профессиограмма — описание различных объективных характеристик профессии, и психограмма — описание психологических характеристик Деятельности. Составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поиск по сайту.

Типы профессий

Профессиональная компетентность. Профессиональное становление. Профессиональное развитие. Профессиональный кризис. Наиболее часто применяются на практике две типологии профессий : типология Е. Климова, классифицирующая профессии по предмету труда и типология профессий Голланда, связывающая тип личности и тип профессиональной среды, выбираемой человеком.

Климов выделил пять объектов труда: человек , техника, художественный образ , знак, природа. В первой части названия типа профессии обозначен субъект труда, которым всегда является человек. Человек — человек — все профессии, связанные с воспитанием, обслуживанием, обучением людей, общением с ними.

К этой группе относятся все педагогические и медицинские профессии, профессии сферы услуг и другие. Человек — техника — все профессии, связанные с созданием, обслуживанием и эксплуатацией техники. Это такие профессии как: инженер-конструктор, автослесарь, системный администратор и другие.

Человек — художественный образ — все профессии, связанные с создание, копированием, воспроизведением и изучением художественных образов.

К этой группе относятся такие профессии как: художник, актер, певец, реставратор, искусствовед и другие. Человек — природа — все профессии, связанные с изучением, охраной и преобразованием природы.

К этой группе относятся такие профессии как: ветеринар, садовник, агроном, эколог и другие. Человек — знак — все профессии, вязанные с созданием и использованием знаковых систем цифровых, буквенных, нотных.

К этой группе относятся переводчики художественных и технических текстов, аналитики, финансисты и другие. Особенность применения данной классификации в наше время состоит в том, то простые профессии с одним объектом труда уходят в прошлое и на смену им приходят профессии с несколькими объектами труда, или со сложным объектом труда. Например, профессия ландшафтного дизайнера одновременно относится и к типу человек-природа и к типу человек-художественный образ.

Голланд исходил в своей классификации из того, что выбор человеком профессионального пространства является выражением его личности. Достижения человеком в том или ином виде карьеры зависят от соответствия характеристик личности и характеристик профессиональной среды. Люди, ориентированные на действие, принятие решений, неэмоциональные, обладающие атлетическими или механическими способностями, любят технику, умеют рисковать.

Деятельность, связанная с манипулированием инструментами, с техникой. Люди, ориентированные на познавательную деятельность, любящие наблюдать, анализировать, исследовать, решать. Люди, ориентированные на самовыражение и внимание окружающих, творческие, экспрессивные, оригинальные, склонные к нонкомформизму, обладают богатой интуицией и воображением, неформальны.

Люди, ориентированные на общение, на отношения с другими людьми, ранимые, чувствительные, склонные к альтруизму, не любят систематической деятельности, любят коллективный характер работы, имеют коммуникативные способности. Люди, амбициозные, ориентированные на влияние, на создание и реализацию собственных идей, управление, поиск решений, высокую социальную активность.

Люди, ориентированные на систематизацию и репродуцирование информации, манипуляцию данными. Мало эмоциональны, точны, пунктуальны, педантичны, исполнительны. Работа по систематизации хранению и репродуцированию любой информации. Работа, требующая большой усидчивости и точности. Работа в таких сферах как бухгалтерия, финансы, архивы, библиотеки и т. Планирование карьеры. Типы профессий. Выбор профессии. Типологии профессий. Управление персоналом. Система управления персоналом. Кадровая политика организации.

Все материалы сайта www. Полная и частичная перепечатка материалов с www. E-mail: info grandars. Карьера Карьера Планирование карьеры Профессия Типы профессий Профессиональная компетентность Профессиограмма Выбор профессии Профессиональное становление Профориентация Профессиональное развитие Профессиональный кризис. Управление персоналом Управление персоналом Управление человеческими ресурсами Философия управления персоналом Принципы и методы управления персоналом Персонал фирмы Трудовой коллектив Маркетинг персонала Планирование рабочего дня.

Научно-исследовательская работа. Эксперты в различных областях, аналитики. Сфера искусства, профессии, связанные с привлечением внимания, презентацией чего-либо. Большинство профессий, направленных на работу с людьми, общественная деятельность.

Профессиография деятельности в сфере управления персоналом

Понятие профессиональной деятельности, специальности, должности Основным объектом психологии труда является профессиональная деятельность. Психология труда должна определить специфику объекта своих исследований, так как профессиональная деятельность изучается и другими науками. В частности, Е. Решение любой практической задачи в области психологии труда основывается на понимании особенностей конкретной профессиональной ситуации, содержания выполняемой человеком трудовой деятельности.

Каких типов профессиограмм существуют

В зависимости от назначения, то есть конкретных задач, для решения которых предназначена профессиограмма, психологи выделяют различные ее виды, или типы. Наибольшую известность получили четыре типа профессиографирования, предложенные Е. Ивановой: информационное, диагностическое, прогностическое и методическое. Особое место занимает аналитическая профессиограмма.

Профессиография деятельности в сфере управления персоналом. В мире существует огромное количество профессий, они охватывают различные сферы человеческой деятельности, постоянно изменяются вместе с развитием общества, науки и техники, но при этом многие профессии сохраняют свои главные признаки и сопровождают человечество в течение столетий. Изучение и описание требований, которые предъявляют профессии к человеку, называется профессиографией.

Профессиональная компетентность.

На основании целей и задач, для решения которых предназначены те или иные описательные системы профессий, Е. Иванова выделяют следующие типы профессиограмм: 1. Информационные профессиограммы предназначены для использования в профконсультационной и профориентационной работе для информирования клиентов о тех профессиях, которые вызвали у них интерес. Ориентировочно-диагностические профессиограммы служат для выявления причин сбоев, аварий, низкой эффективности труда и организуются на основе сопоставления реальной работы данного человека или рабочей группы с требуемыми — эффективными — образцами организации трудовой деятельности.

Виды профессиограмм

.

.

4.Основные типы и виды профессиональной деятельности

.

.

В современной профессиографии существует еще одно важное понятие - системная профессиограмма, рассматриваемая как сама технология.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три кота - Сборник ТОП 2018 года.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.