+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформляются несчастные случаи по пути с работы на работу

Как оформляются несчастные случаи по пути с работы на работу

К сожалению, никто из нас не застрахован от несчастных случаев. Только представьте! Обычное утро буднего дня. Человек проснулся, оделся, вышел из дома на работу, сел в автобус.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Несчастные случаи с работниками бывают разными. Но не каждый из них можно связать с производством: будь то незначительная травма или тяжелое увечье.

Несчастный случай вне работы

К сожалению, никто из нас не застрахован от несчастных случаев. Только представьте! Обычное утро буднего дня. Человек проснулся, оделся, вышел из дома на работу, сел в автобус.

Ничто не предвещало беды. И вдруг… ДТП! Пришел в себя уже на больничной койке. Другая ситуация. Обеденный перерыв. Работник перешагнул порог предприятия, прошел десять метров и вдруг… Поскользнулся, упал, потерял сознание, очнулся — гипс! Какие документы в этих ситуациях оформляются? За счет каких средств оплачивается период временной нетрудоспособности работника?

Травма производственная или бытовая — вот в чем вопрос. Сразу предупредим: все несчастные случаи, профессиональные заболевания и аварии, которые произошли с работниками, подлежат расследованию работодателем. Этого требует ст.

Порядок расследования несчастного случая будет зависеть от того, связан он с производством или нет. Согласно п. А вот несчастными случаями непроизводственного характера являются не связанные с выполнением трудовых обязанностей травмы в том числе полученные вследствие причиненных телесных повреждений другим лицом , отравления, самоубийства, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, а также травмы, полученные в результате стихийного бедствия, контакта с животными и т.

Но сосредоточим свое внимание на производстве. Перечень обстоятельств, при которых несчастный случай считается связанным с производством , приведен в п. Перечислим те из них, которые связаны с рассматриваемой нами сегодня темой:. В свою очередь, п.

Кроме того, перечень обстоятельств, когда несчастный случай не признается связанным с производством, приведен и в п. Это, в частности:. А что же с перерывом для отдыха и приема пищи? Статья 66 КЗоТ уточняет, что такой перерыв не включается в рабочее время. Использовать его работник вправе на свое усмотрение. На время перерыва он может отлучаться с места работы. Вместе с тем признаются связанными с производством несчастные случаи, произошедшие с работниками во время их нахождения на территории предприятия или в другом месте работы в период перерыва для отдыха и питания , технологического перерыва, если наступление несчастного случая связано с воздействием опасных или вредных производственных факторов, что подтверждено медицинским заключением.

Это прямо указано в п. Время начала и окончания ежедневной работы на предприятии, а также время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюза. Ведь именно положениями этого документа работодатель будет руководствоваться для ответа на вопрос, входит ли время, когда произошел несчастный случай, в рабочее время работника. А что следует понимать под территорией предприятия? Ситуация 1. Работник предприятия во время следования на работу пешком споткнулся, упал и получил травму.

Произошло это за 15 минут до начала рабочего дня, на территории, которая не принадлежит предприятию. Ситуация 2. Работник предприятия получил травму по дороге с работы домой во время высадки из общественного транспорта. Случилось это через 20 минут после окончания рабочего дня.

Ситуация 3. Работник предприятия утром добирался на работу собственным легковым автомобилем, попал в ДТП и получил травму. Договоренности с работодателем об использовании автомобиля для нужд предприятия нет. Во всех трех ситуациях мы имеем дело с бытовой травмой. Почему не с производственной? А травма, полученная работником по пути на работу или с работы, 1 если он передвигался пешком, общественным, личным или другим транспортом, который не принадлежит предприятию и не используется в его интересах, 2 на территории, не принадлежащей предприятию, расследуется как несчастный случай непроизводственного характера п.

То есть такая травма считается бытовой. Правда, иногда можно услышать мнение о том, что травма, полученная в течение одного часа до начала рабочего дня и после его окончания, считается производственной. Знайте: это мнение неверно. Такая норма и вправду когда-то действовала, но уже давным-давно утратила силу. В обеденный перерыв работник вышел за пределы территории предприятия по личным делам и получил травму в результате наезда автомобиля на пешеходном переходе. Как мы уже сказали выше, перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.

Такой перерыв работник вправе использовать на свое усмотрение. На это время он может отлучаться с места работы ст. Несчастный случай, описанный в ситуации 1, произошел:.

О чем это говорит? О том, что перед нами — чистой воды бытовая травма, т. Во время технологического перерыва работник вышел на улицу, оступился и вывихнул ногу. Что понимают под технологическим перерывом? Перерыв, когда основной процесс на время останавливается по причинам, связанным со спецификой работы оборудования, или продолжается без участия человека.

Если несчастный случай произошел во время технологического перерыва, созданная на предприятии комиссия по расследованию несчастного случая должна выявить, существует ли связь между несчастным случаем и влиянием опасных или вредных производственных факторов, а после этого определить, связан ли этот случай с производством. Порядок расследования непроизводственного несчастного случая. Факт повреждения здоровья вследствие несчастного случая устанавливает и удостоверяет лечебно-профилактическое учреждение.

При этом документом, подтверждающим этот факт, является выданный данным учреждением листок нетрудоспособности или справка п. Также не лишним будет изучить несчастный случай, который произошел с работником во время перерыва. Для расследования работодатель создает спецкомиссию. Фонд соцстраха в письмах от В общем, либо спецкомиссия, либо соцкомиссия, но кто-то все равно эту работу должен будет провести.

Так и вам будет спокойнее, и у Гоструда в случае проверки соблюдения на предприятии законодательства об охране труда будет меньше вопросов. Допустим, работодатель согласился с нашими доводами и решил расследовать несчастный случай.

Смотрите, как должно происходить такое расследование. Первый этап. Решение о проведении расследования руководитель предприятия принимает самостоятельно. Причем на основании обращения пострадавшего или лица, представляющего его интересы, — обязательно, а на основании листка нетрудоспособности или справки лечебно-профилактического учреждения — добровольно, т.

Как мы указали выше, несчастный случай рассматривает комиссия по расследованию несчастного случая, созданная работодателем, у которого работает пострадавший гражданин. Создают такую спецкомиссию в течение суток со дня получения известия о несчастном случае п. В состав комиссии обычно входят три человека: председатель — должностное лицо, назначенное руководителем предприятия, и два члена — руководитель соответствующего структурного подразделения и представитель профсоюза уполномоченный трудового коллектива п.

Расследование несчастного случая комиссия должна провести в течение 10 календарных дней после своего создания. В ходе расследования она выясняет обстоятельства и причины возникновения несчастного случая.

Здесь пригодятся листок нетрудоспособности справка лечебно-профилактического учреждения , а также пояснения пострадавшего работника и свидетельства очевидцев. В случае временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием или травмой вследствие алкогольного, токсического опьянения или действия наркотиков, листок нетрудоспособности выдают с соответствующей отметкой об этом. Однако такая отметка не является помехой для расследования несчастного случая непроизводственного характера.

Другое дело, что в назначении пособия по временной нетрудоспособности в этой ситуации может быть отказано.

Но это отдельная история см. Второй этап. Составленные акты работодатель хранит у себя вместе с материалами расследования в течение 45 лет. Оплачиваем работнику больничный. Пособие по временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивает ФВПТ.

Делает он это начиная с 6-го дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности ч. Первые 5 дней временной нетрудоспособности пострадавшему работнику оплачивает работодатель.

Основанием для назначения выплат в связи с временной нетрудоспособностью является листок нетрудоспособности, если, конечно, он надлежащим образом оформлен. Как мы уже сказали выше, Акт по форме НТ не является основанием для назначения страховых выплат. Но если он имеется, выводы, сделанные в таком Акте, комиссия по социальному страхованию учитывает при принятии решения о выплатах по листку нетрудоспособности, выданному в связи с бытовой травмой.

Правда, в назначении пособия по временной нетрудоспособности работнику может быть отказано, если полученная им травма связана с алкогольным, токсическим опьянением или действием наркотиков п. Но нужно сказать, что запись в больничном листе, например, об алкогольном опьянении не всегда означает, что комиссия обязательно примет решение об отказе в оплате такого больничного. А как показывает практика, это не всегда так. Например, работник возвращался домой из гостей и на него напали, побили, есть справка следователя о том, что не алкогольное опьянение повлекло травму.

В таком случае работник имеет полное право рассчитывать на оплату всего периода лечения. То есть если травма получена не в результате алкогольного опьянения, комиссия по социальному страхованию принимает решение об оплате такого больничного листа.

Травма по дороге на работу

Наш сотрудник принес больничный лист с диагнозом "Травма по пути с работы" он наступил на острый предмет за территорией предприятия - является ли это несчастным случаем на производстве, подлежащим расследованию и учету или это обычная бытовая травма? А вчера этот же сотрудник в обеденный перерыв, переходя дорогу, получил незначительные телесные повреждения от проезжавшего автомобиля также за территорией предприятия. Как классифицировать этот случай? Связано ли это с производством?

Производственная травма по дороге на работу

Согласно трудовому законодательству, травмы делятся на два вида: производственные и бытовые. Производственной считается та травма, которая была получена работником в рабочее время, а также в период, когда он добирался на работу или наоборот — домой, однако здесь есть несколько нюансов, которые регламентируются ст. В соответствии с ней, расследованию в рамках трудового права подлежат несчастные случаи, произошедшие с трудящимися гражданами при следующих обстоятельствах:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Производственная травма — ситуация, с которой достаточно часто сталкиваются как работники, так и работодатели. В законодательстве Российской Федерации установлено, что начальник предприятия или организации несёт ответственность за здоровье своих сотрудников на производстве в том случае, если они соблюдают требования техники безопасности.

Рабочим считается то время, которое оговорено в трудовом договоре. Перерыв также должен быть регламентированным. Например, в трудовом договоре указано, что с

Производственная травма по дороге на работу и с работы домой

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Несчастным случаем на производстве будет инцидент, когда человек получил травму на рабочем месте, по пути на работу или во время пути с работы на служебном транспорте или во время командировки. Важно, чтобы при этом сотрудник выполнял свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, или задание работодателя.

Если человек шел на работу пешком и перед входом упал, получив при этом травму, то, скорее всего, это не будет связано с производством. Подобных случаев большинство и работодатель не обязан их расследовать и принимать к учету.

Травма по пути с работы - несчастный случай на производстве?

.

.

при выполнении сверхурочной работы, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни; по пути на работу или с работы. Какими актами оформляют несчастные случаи на производстве? Общие.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reituanet

    А можно более детальную информацию о законопроекте, например ссылку

  2. Аполлинария

    Да когда уже евробляхи под пресс отправятся.Как можно узаконить наглость и неадекватность. Бляхеры бьют чужие машины,сбивают людей и убегают,а этот мусор еще узаконить хотят.