+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли директору подписывать докумнты самому себе

Можно ли директору подписывать докумнты самому себе

Лицензия ФСФР от января на осуществление брокерской, дилерской деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами. ООО, один участник — Штат сотрудников укомплектован. ООО, один учредитель - юридическое лицо, уставный капитал оплачен деньгами в размере 10 миллионов рублей. Вся отчетность в порядке. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Руководитель предприятия в отпуске или на больничном. Имеет ли он право в это время выходить на работу, согласовывать и подписывать документы? Елена Усенко, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики. Лицам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные основные и дополнительные отпуска с сохранением на их период места работы должности и заработной платы ст.

Отпуском является время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы. В период отпуска работник не несет обязанности выполнять работу, обусловленную трудовым договором, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Статьи о персонале Как оформить отпуск директору: инструкция и образцы нужных документов Директор компании, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Генеральный директор без трудового договора и заработной платы — это распространенная ситуация в небольших развивающихся компаниях.

Разберемся, допустима ли такая ситуация, соответствует ли она законодательным нормам и как правильно оформить руководителя. Все зависит от статуса работника. Командировка учредителя В служебную командировку может отправиться и генеральный директор компании, поскольку существуют вопросы, в решении которых бывает необходимо его личное присутствие. У кадровиков иногда возникают вопросы, как правильно оформить командировку директору, какие документы необходимы и кто должен их подписывать.

Ответим на них, а также рассмотрим особенности оформления командировки учредителя. Нормативная база Процедура отправления сотрудников в командировки регулируется нормативными актами.

Первый из них — Трудовой кодекс РФ, в частности, ст. В ней дано определение командировке. Второй документ, он же и основной, — это Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

Оно утверждено Постановлением Правительства РФ от Основания для командировки директора Целями служебной поездки руководителя организации могут быть следующие: встречи с будущими контрагентами, осуществление новых бизнес-идей; открытие новых представительств компании в других городах или даже странах; работы, связанные с открытием нового проекта, участие в переговорах с подрядчиками, заключение с ними контрактов; урегулирование спорных вопросов, которые появились в результате проверки филиалов или обособленных подразделений государственными органами контроля.

Основанием, зафиксированным документально, всегда выступает должным образом оформленная служебная записка. Цели служебной поездки указывают и в приказе на командировку. Оформление командировки директора и необходимые документы Гендиректор, не являющийся одновременно учредителем компании, — точно такой же работник, как и остальные. Отличие лишь в том, что он является законным представителем работодателя в отношениях с иными сотрудниками.

Поэтому порядок оформления его командировки будет иметь лишь небольшие отличия от оформления служебной поездки рядового сотрудника. Итак, порядок оформления следующий: Пишется служебная записка руководителем о направлении в командировку. Эта бумага считается основанием для оформления командировочного удостоверения и приказа.

Составляется приказ о направлении сотрудника в командировку по форме Т В нем прописывается цель поездки, срок, место и другие важные сведения. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов, работник знакомится с документом и ставит свою подпись в журнале в знак согласия. Оформляется командировочное удостоверение по форме Т Организации делают его по собственной инициативе, поскольку законодательно делать его необязательно.

Его выписывают лишь для внутреннего контроля. Гендиректору, так же как и любому другому сотруднику, выдается аванс на оплату затрат, связанных с поездкой. Не обязательно, но можно зафиксировать факт отправления сотрудника в поездку в журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки. Наличие и ведение такого журнала компания вправе предусмотреть по собственному желанию. После того как сотрудник, а в данном случае — гендиректор, отправился с командировку, дни пребывания в поездке отмечаются в табеле учета рабочего времени.

По возвращении работник предоставляет отчет о затраченных в связи с командировкой средствах. К авансовому отчету прилагаются чеки и квитанции, подтверждающие расходы. Документы нужно оформлять правильно, от этого будет зависеть судьба налогооблагаемой базы компании подп. Например, если приказ оформить позже, то получится, что число дней в командировке учтется бухгалтерами в меньшем количестве, и тогда сумма расходов в налоговой базе тоже будет меньше фактической которую генеральный директор получил на руки, когда уже отправился в поездку.

Поэтому так важно соблюдать сроки составления первичной документации. Кто подписывает приказ и другие документы Все документы должен подписывать руководитель организации, соответственно, и приказ, и служебную записку генеральный директор подписывает за себя. Таким образом, получается, что он сам себя направляет в командировку. Возложение обязанностей В тех случаях, когда руководитель отсутствует на рабочем месте, а данном случае — отправился в командировку, его полномочия передаются другому сотруднику с целью исполнения обязанностей директора: подписание договоров, приказов и т.

Выбор такого работника может зависеть от решения руководителя. Но в большинстве случаев таким сотрудником становится тот, кто прописан в уставной документации организации ст.

Как правило, это следующие сотрудники: заместитель директора; руководитель какого-либо подразделения или отдела; соучредитель, если таковой имеется; бухгалтер. Что нужно учесть при возложении обязанностей генерального директора на другого сотрудника: Работник начинает исполнять новые обязанности, которые являются дополнительными к основным, поэтому данный факт необходимо согласовать с сотрудником.

Новые обязанности и особенности оплаты нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Чтобы передать право подписи, необходимо оформить доверенность ст. Срок ее может быть любым, но, как правило, он соответствует периоду командировки.

Нужно получить письменное согласие сотрудника. Издается приказ о передаче полномочий руководителя на определенный срок. Если сотрудник был наделен полномочиями руководителя до оформления командировки последнего, то все документы, касающиеся поездки, он вправе подписать. Командировка учредителя Бывают ситуации, когда необходимо отправить к командировку учредителя. Точнее, поездку необходимо оформить как командировку, потому что учредитель едет по делам компании, а расходы необходимо учесть как командировочные.

Но он не является сотрудником компании, поэтому в командировку его отправить нельзя ст. Если этим правилом пренебречь, то у налоговой могут возникнуть вопросы. Чтобы оформить служебную поездку учредителя и при этом списать расходы в налоговом учете, не удерживать НДФЛ и получить вычет по НДС , можно воспользоваться тремя способами. Трудовой договор Первый способ — заключить с учредителем срочный трудовой договор и принять на какую-либо должность например, помощник директора с минимальным окладом.

Тогда можно оформить командировку по всем правилам: с оплатой проживания и суточных. В трудовом договоре необходимо прописать обязанности, касаемые командировки: участие в переговорах, подготовка к заключению сделок и т.

Зарплата в данном случае не должна быть ниже МРОТ. В таком договоре должны быть прописаны конкретные задачи: что он должен сделать, какой результат получить. Договор может быть двух видов: оказания услуг и поручения его заключают, если потребуется во время поездки подписывать какие-либо документы, также составляется доверенность на право подписания документов от имени компании.

В случае заключения ГПД компания должна возместить учредителю затраты на данную поездку или сама купить билеты, оплатить проживание и т.

В первом случае на компенсацию затрат не начисляется НДФЛ и страховые взносы, данная сумма входит в налоговые расходы организации. Все расходы должны быть подтверждены первичкой, НДС к вычету принять будет нельзя, так как в документах будет фигурировать только учредитель.

Если компания сама оплачивает проезд и проживание, то вычет НДС будет возможен, так как документы будут оформлены на имя компании. Наличные для поездки выдаются не под отчет, а просто из кассы в качестве средств, необходимых для осуществления ГПД. В расходно-кассовом ордере должны быть указаны дата и номер этого договора. Без договора Никаких договоров заключать не понадобится, если поездка связана со сделкой, заключение которой требует присутствия и одобрения учредителя.

Если причина поездки — одна из этих сделок, то ФНС не будет сомневаться в аргументированности затрат на поездку ст. Обычно такие расходы учитывают как прочие или внереализационные. Так как средства шли не на оплату личных расходов учредителя, а на оплату расходов компании, не требуется уплата НДФЛ и страховых взносов.

НДС можно принять к вычету. Добрый день! Цитата ст. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Перед оплатой юридических услуг и найме юриста - проверяйте наличие диплома! Ответственность генерального директора и учредителя по долгам ООО Последнее обновление: Важное обновление!

После внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности юрлица его учредитель не вправе получить оставшееся имущество до завершения расчетов с кредиторами. Президиумом Арбитражного суда Северо-Кавказского округа Верховный суд РФ указал, что если руководитель компании создал ситуацию, когда ФНС не могла взыскать задолженность, что привело к возбуждению дела о банкротстве, то он не вправе уклоняться от ответственности.

Открылась судебная практика по взысканию недоимок по налогам с генерального директора. В какие сроки нужно успеть Обновляется Последние новости Подробнее Изучив данную информацию, у Вас наверняка возникнут вопросы и сомнения в дальнейшей экономической безопасности Генерального директора Директора , поскольку, вопрос весьма серьезный и пока не упущено время неизбежного взыскания долгов за счет Вашего имущества, воспользуйтесь нашей письменной консультацией - мы детально изучим Вашу ситуацию, ответим на все Ваши вопросы и аргументируем реальность опасений, предложим варианты решения.

Первая реакция на это — попытки договориться. Правила для получения денег под отчет В соответствии с п. Основанием для выписки РКО служит заявление самого подотчетного лица, составленное в письменной форме, или распорядительный документ хозсубъекта. В заявлении, которое оформляется в произвольной форме, должны содержаться: сведения о сумме денег под отчет; информация о сроке использования выданных под отчет средств для произведения целевых расходов; дата и подпись директора компании.

До С вышеозначенной даты подотчетные суммы разрешается выдавать, даже если подотчетник не погасил прошлые долги. При выдаче денег под отчет директором самому себе устраняется целый ряд возможных противоречий, поскольку не возникнет расхождений в сумме и сроках запланированных трат подотчетным лицом с тем, что запланировал сам руководитель компании.

Поэтому более логичным будет составление распорядительного документа, например приказа о выдаче средств в подотчет. В распорядительном документе должны фиксироваться письмо Банка России от. Можно ли не проводить спецоценку условий труда руководителя Вопрос Выдача денег под отчет директору компании, который сам подписывает документы на самого себя.

Как составить приказ на выдачу денег под отчет директору? Ответ Добрый день! На основании какого документа — заявления или приказа — лучше выдать денежные средства под отчет руководителю? Ведь и в первом, и во втором случае директору придется подписывать документы на самого себя.

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить.

Как быть, если учредитель-руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие: социальные гарантии — возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет; пенсионный страховой стаж — стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии; возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов да и то — при наличии прибыли.

По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно.

Директор или главный бухгалтер уходит в отпуск: нюансы оформления

Руководитель предприятия в отпуске или на больничном. Имеет ли он право в это время выходить на работу, согласовывать и подписывать документы? Елена Усенко, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики. Лицам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные основные и дополнительные отпуска с сохранением на их период места работы должности и заработной платы ст. Отпуском является время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы. В период отпуска работник не несет обязанности выполнять работу, обусловленную трудовым договором, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Статьи о персонале Как оформить отпуск директору: инструкция и образцы нужных документов Директор компании, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сам себе арендодатель, или Аренда авто у директора

Требования к оформлению договора аренды установлены ст. Во-первых , договор аренды найма автомобиля обязательно оформляют в письменной форме ч. Во-вторых , договор найма транспортного средства с участием физического лица подлежит обязательному нотариальному заверению ч. Причем посетить нотариуса придется независимо от срока, на который вы заключаете договор.

Директор и главный бухгалтер имеют такое же право на отпуск, как и остальные работники. Однако оформление отпуска этих должностных лиц имеет свои особенности. Ведь в связи с их временным отсутствием возникает ряд вопросов: кто может исполнять обязанности директора и главбуха в случае их отсутствия, нужно ли о такой временной замене извещать госрегистратора, налоговую и другие госорганы и т. В консультации расскажем обо всех нюансах данной процедуры, которые могут возникать на практике.

В служебные командировки ездят не только рядовые сотрудники: некоторые ситуации требуют личного присутствия генерального директора компании.

В интернете внятных и аргументированных ответов нет, так что исправляем этот пробел. О распределении прибыли принимается решение общим собранием учредителей — и не позднее 60 дней деньги должны быть получены.

Как оформить командировку генерального директора компании

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно. Из письма Роструда от

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Подскажите, пожалуйста, если товар получает сам директор, можно тмц отпустить без доверености, а на накладной будет стоять подпись директора и печать предприятия?

12 популярных вопросов про учредителя ООО и директора в российском интернете (с ответами)

.

Можно ли директору подписывать докумнты самому себе

.

Приказ, как и заявление, директор тоже оформляет на себя. то назначить временного преемника директор должен сам. не будет подписывать банковские документы вместо директора/главного бухгалтера.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как директору не платить себе зарплату
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nutanthylo

    Где статья 49 ?