+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Скользящий график как выгодно взять отпуск

Скользящий график как выгодно взять отпуск

Отпуск при скользящем графике работы определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст. О порядке составления графика скользящего отпуска и условиях его оформления расскажем в статье. Разрабатывая график оплачиваемых отпусков, стоит учитывать определенную очередность, порядок составления и все, что должно быть отражено в нормативных документах предприятия. Графики утверждаются непосредственно работодателем совместно с представителем профсоюзного комитета. Подробнее об этом указано в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прошу дать разъяснение по вопросу предоставления очередного оплачиваемого отпуска сотруднику в праздничные и выходные дни, если у сотрудника сменный график работы. С какой формулировкой должен быть издан приказ о предоставлении отпуска, как вести табель учета рабочего времени и как оплачивать эти дни отпуска.

Отпуск при скользящем графике работы: объясняем основательно

Юрист Фролов С. Праздничные дни оплачиваются при работе, отпуск исчисляется в календарных днях При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на работу? Юрист Михайлов С. Здравствуйте У Вас есть приказ о предоставлении отпуска? В приказе так и написано по 2 января ? И почему вопрос задан 10 января? Могут меня отпр. В очеред. Отпуск с вых. Графике работы? Юрист Евграфов М. Да, могут. Никаких запретов и ограничений закон в данном случае, не содержит. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Юридическая фирма Юридическая фирма "Юрвита", ответ, отзывов, на сайте с Добрый день, Сергей Михайлович! Вас могут отправить в отпуск с вашего выходного дня. Вы потеряете по продолжительности отпуска, но выиграете в оплате, так как за этот день выходной вам на числят отпускные.

Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Юрист Черепанов А. Выходные дни и отпуск не связаны между собой, и если у вас сменный график, то разумеется нужно было при составлении графика отпусков это подсчитывать.

Юрист Плотников О. В отпуск вам могут отправить только по графику отпусков, который является обязательным как для работодателя. Так и для работника. График отпусков составляется заблаговременно и объявляется работнику под роспись. Как оплачивается учебный отпуск при сменном графике работы. Юрист Зекрина А. Продлевается ли отпуск на праздничные дни при сменном графике работы?

Юрист Тимошенко В. Уважаемая Галина. Да, продлевается. Согласно части первой ст. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска ПРИ ЛЮБОМ режиме рабочего времени, в том числе и при сменном.

Обратите внимание, что в ст. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.

Если сразу за днем окончания отпуска в соответствии с графиком сменности следует выходной, то выходить в такой день на работу, разумеется, не нужно. Выходной день - это самостоятельный вид времени отдыха, указанный в ст. В свою очередь, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника. В приказе о предоставлении отпуска этот факт никак не отражается. В нем указывается только то количество дней, которое является днями отпуска, а также период отпуска. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Написала заявление с просьбой присоединить донорские к основному отпуску-4 дня, предоставив 2 справки. Заявление и приказ подписаны, через месяц при оплате бухгалтер говорит что 2 дня выпавшие по графику на рабочие дни оплатить могут, а 2 дня выпавшие на выходные-нет.

Юрист Горлышева Е. Все 4 дня должны быть оплачены независимо от того на какой день рабочего графика они выпадают. Никакой связи между графиком сменности и оплатой "донорских дней" нет. Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Начало отпуска При этом Вопрос дата выхода на работу?

Юрист Абросова И. Александра, дата выхода на работу через 14 дней, то есть Что смущает? Как быть если у сотрудника организации первый день после отпуска выпадает на его выходной при сменном графике работы? Юрист Максимов М. Значит это его выходной день и на работу они идти не должен 4 Статья Понятие времени отдыха[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья ] Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Я работаю в микрофинансовой компании. С 15 сентября у меня отпуск. График составляла в конце августа, расставив только свои смены, так как моя коллега уволилась.

А начальник была в отпуске и ей было не до этого, поэтому человека ни кто мне не выделил. Из за нехватки людей меня вызвали в мои выходные 1 и 2 сентября на работу, я пошла навстречу и вышла после так как в школе была линейка у сына. Я сообщила что не могу. Начальница сказала что поставит смену и если я не выйду поставит прогул. Подпись моя стоит только на графике где я выходная. Так же сказала что не отпустит меня в отпуск, якобы производственная необходимость, я сказала что не согласна с этим, и пусть мне дадут приказ где отменяют отпуск.

Так же она скинула приказ о переводе меня на точку которая находится далеко от центра города, я должна согласиться или отказаться. В договоре у меня прописано на каком офисе я закреплена. Имеет ли она право поставить мне смену без моего согласия? Имеет ли право перенести отпуск? И что может сделать если я откажусь от перевода на другую точку?

Юрист Бологова Д. Без вашего согласия никто ничего вам вменить в одностороннем порядке не может. С переводом вы вправе не соглашаться.

Со всеми кадровыми документами касательно вас должны ознакомить под подпись. Вы вполне можете обратиться в труд инспекцию, в прокуратуру за защитой своих прав, как работника.

Брала отпуск в июне, с 28 по 11 июля 14 дней. Перед отпуском у меня было 2 выходных по графику, то есть первый день отпуска выпал на первую рабочую смену и после окончания отпуска у меня так же 2 выходных по графику, суммарно я отдыхала 18 календарных дней. Сейчас работодатели утверждают, что мой отпуск был 18 дней, а не Могут ли они приписывать мои законные выходные перед отпуском к 14 дням отпуска?

Юрист Цатурян М. Не могут. Даты отпуска оговариваются и выходные дни бывшие до и после него являются именно выходными, которые просто примыкают к отпуску. У нас на работе у одного из сотрудников конфликт с начальством. Причина в том, что ранее коллектив обращался в инспекцию по трудовым спорам о невыплате в полном объеме зарплаты.

Деньги нам вернули. Но данные действия снова повторяются. И уже новым руководством. Некоторое время назад часть коллектива попыталась решить этот вопрос с самим директором, но они получили при этом прилюдное унижение и отговорки. После этого человек, который был делегатом от этой части коллектива был подвергнут моральному и психологическому давлению, чтобы не смели идти дальше и молчали. Это госучреждение.

Работа и отпуск в новогодние праздники

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Обычно, планируя отпуск, мы предполагаем, что, когда бы мы туда ни пошли, денег получим столько же. И отпускные будут примерно равны нашей зарплате за те же дни. Ан нет! Не хотите терять лишние деньги, которые наверняка вам бы пригодились, давайте разбираться. Больше всего денег вы получите, если пойдете в отпуск в этом году в августе или октябре. А вот те, кто уже сделал это в январе и феврале, оказались в самом невыгодном положении.

Отпуск при сменном графике работы

Табель учета рабочего времениотпуск табелируется в календарных днях, кроме праздниковникак их не надо рассчитывать. Раз мы ведем расчет этих выплат в календарных днях, соответственно календарные дни проставляем и в табеле. Это отмечается в табеле учета рабочего времени. А если в отпуске заболел,и взял больничный,отпуск продлиться???? Больничный лист как и отпуск оплачивается в календарных днях.

Юрист Фролов С. Праздничные дни оплачиваются при работе, отпуск исчисляется в календарных днях При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на работу? Юрист Михайлов С. Здравствуйте У Вас есть приказ о предоставлении отпуска?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Отпуск при скользящем графике работы определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст. О порядке составления графика скользящего отпуска и условиях его оформления расскажем в статье.

Скользящий график как выгодно взять отпуск

Отпуск исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся праздничные дни. Эти дни обозначены в ст. Всего в году 15 праздничных нерабочих дней. Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Беседу провела Екатерина Степина , эксперт по финансовому законодательству.

Делим отпуск на части

Отпуск исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся праздничные дни. Эти дни обозначены в ст. Всего в году 15 праздничных нерабочих дней. Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня. Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков.

Отпуск при скользящем графике работы

.

При сменном графике работы три/три праздничные дни в отпуске оплачиваются? При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда​.

Выгодно ли ходить в отпуск в январе после праздников

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tagansighpy

    Тарас Юрист Адвокат ОдессаОтдельно про штрафы видео записывать?

  2. Анфиса

    Саня, молодец! все по полочкам раскладывает

  3. Владимир

    Хотела подписаться ,невозможно это сделать! Кто блокирует?

  4. Исай

    Все, кто писал о неправоте адвоката: имейте в виду, что на видео речь не о том, что правильно, а что неправильно с гражданской точки зрения.

  5. bestvirepin

    Меня вызвали и попросили уволится и работать неофициально или быстро разобраться со своими проблемами. Уволился и стал работать неофициально, по прошествию некоторого времени ко мне пришло извещение от Мирового судьи о том что ими был принят в одностороннем порядке в пользу банка и что в течении 15 дней (вроде со дня получения извещения я могу его обжаловат, что собственно и сделал, судья одобрил и отозвал решение.