+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить декретницу

Просмотр полной версии : Как уволить декретницу: мнения и рассуждения Страницы : [ 1 ] 2. А у нас директор вообще приколист. Когда я устроилась на работу главным бухгалтером, все пытался меня построить. Даже план работы на месяц заставлял писать. Ну какой план может быть у бухгалтера?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как грамотно уволить сотрудницу,которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком,ребенку год и четыре,ребенок-инвалид,семья полная. Сотрудница хочет выйти либо на полный день,либо на сокращенную рабочую неделю.

Временно беременна, или Как уволить декретницу

Как грамотно уволить сотрудницу,которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком,ребенку год и четыре,ребенок-инвалид,семья полная. Сотрудница хочет выйти либо на полный день,либо на сокращенную рабочую неделю.

Можно ли ее уволить по сокращению, вручить уведомление,как только она выйдет на работу? Будет ли иметь значение,что у нее ребенок-инвалид, и то,что она выйдет,например,на неполный день. У компании есть филиал в регионе,можно ли ей предложить работу в регионе? Работника, яляющегося единственным кормильцем ребнка-инвалида или одинокой матерью уволить нельзя. Вручить уведомление можно, но вот уволить по сокращению вы ее сможете не ранее дня, следующего за днем исполнения ее ребенку 3 лет.

Если бы она была матерью-одиночкой - вы бы не смогли ее уволить по сокращению до исполнения ребенку 18 лет, а так - нет, не будет. А вот общими фразами типа "Декретницу имеющих детей до 3-х лет уволить нельзя по инициативе работодателя" или "Работника, яляющегося единственным кормильцем ребнка-инвалида или одинокой матерью уволить нельзя.

Простите, а какое Вам лично дело до места моей работы? Я здесь не по долгу службы и не представитель какой-либо фирмы разговариваю, а как любой другой участник форума. А что при цитировании некоторых материалов я по нормам авторского права ну никак не могу обойтись без указания всех реквизитов консультации в том числе ФИО автора и наименования организации-правообладателя - увы, таков закон.

О том, "что спрашивают", я вполне неэкспрессивно ответила топикстартеру. Экспрессия касалась неких весьма обобщенных а оттого неточных Ваших комментариев. Не вводите людей в заблуждение, ни в каком случае у нас по ТК РФ уволить декретницу нельзя.

Позвоните в Трудовую инспекцию, спросите "можно ли" - у Вас спросят контактные данные и сразу назначат проверку : Все познается в практике. В какой области Вы профессионал я не знаю, но точно не в области Трудового законодательства :. Вы, видимо, профессионал в области звонков в ГИТ? Это заметно. Собственными знаниями в области ТК РФ обладаете? Про умение писать и делать выводы в соответствии с принципами формальной логики я у вас не спрашиваю в этой конкретной ситуации они даже и не требуются , но с навыками чтения на русском языке у вас, я надеюсь, проблем нет, часть четвертую ст.

Если в состоянии - расскажите нам, как вы ее поняли. Разные точки зрения - это прекрасно, но их обсуждение цивилизованным спором становится тогда, когда автор подтверждает свою точку зрения не мифическими беседами с ГИТ, которые никто не слышал и которые никаких правовых последствий не влекут ни для кого из их участников, а аргументами, основанными на нормах закона.

Буду очень рада услышать от TeleSTROKA хоть какое-нибудь правовое обоснование его мнения о том, что в связи с ликвидацией декретницу уволить нельзя. Кстати, особенно мне интересно, как он тогда обосновывает для себя существование, например, ст. Если, по его мнению, уволить по ликвидации декретницу "никак нельзя" - зачем эти нормы? Я попробую объяснить с другой точки зрения. Если ликвидация ради увольнения декретницы: есть врач и пациент.

Врачу пациент не нравится, но он его должен лечить. Врач решает, что чтобы пациент не лечить, он себе 2 руки сломает. Ломает 2 руки, пациент погибает, доктор лечиться полгода и дальше продолжает деятельность. Вывод: ликвидировать предприятие путем выплат всех трудовых пособий, уведомления различных органов, внесения записей в трудкнижку и издание приказов, потом открыть новое ООО, снова всех принять кроме декретницы - не разумно в данном случае.

Кроме того, автор дал понять, что ему нужно не от компании своей избавиться, а уволить сотрудницу из компании. Уволить в связи ликвидацией можно хоть кого, как и в связи со смертью. Да, если сотрудник погибнет, то его можно уволить. Сударь, вот только не надо теперь давать "задний ход" и переводить на данный конкретный случай: ваш текст относился к абстрактному количеству случаев - "ни в каком случае у нас по ТК РФ уволить декретницу нельзя".

Взять свои слова назад и извиниться за то, что вот конкретно ею ВЫ, а не Я вводите людей в заблуждение - не хотите? Хорошо, если угодно, если под увольнением сотрудницы подразумевается убийство компании - то беру слова обратно и повторюсь - так можно уволить любого человека, в каком состоянии он бы не был. Всем здравствуйте! Спасибо за то,что не оставили мой вопрос без внимания. Консультируюсь с юристами. Мнения у разных юристов диаметрально-противоположные.

Одни говорят,что сократить не можем,даже если она выходит до достижения ребенком трех лет. Другие говорят,что как только выйдет-сразу сократить,независимо,что ребенку нет трех.. Последнее мнение высказал юрист из адвокатского бюро Добрый день! Придерживаюсь того же мнения: Одни говорят,что сократить не можем,даже если она выходит до достижения ребенком трех лет. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктам 1, , 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи настоящешл Кодекса.

Никакого уточнения по поводу того, находится женщина в отпуске по уходу за ребенком или нет, не имеется. Соответственно, единственное условие согласно статьи - наличие ребенка в возрасте до трех лет.

Перечень оснований увольнения исчерпывающий, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ считаю неправомерным, так как в исключения не входит.

Таким образом делаем вывод, что увольнение по сокращению численности или штата невозможно. Логично, если сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком ее возможно уволить по инициативе работодателя по пунктам ,11 статьи 81 или пункта 2 статьи Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Корме случаев ст. Предложить работу в регионе можно, если работник согласится. Будет ли иметь значение,что у нее ребенок-инвалид, Если бы она была матерью-одиночкой - вы бы не смогли ее уволить по сокращению до исполнения ребенку 18 лет, а так - нет, не будет. Это ее право ст. На увольнение это не влияет. Можете, но не обязаны.

Аха, счазз. Прочтите уже часть четвертую ст. В данном конкретном случае без ликвидации - ага, никак. Милая Спс хамоватая У каждого свои недостатки. Меньшим профессионалом меня это не делает. В какой области Вы профессионал я не знаю, но точно не в области Трудового законодательства : Вы, видимо, профессионал в области звонков в ГИТ?

Спасибо, теперь Ваш текст соответствует тому, что сказал закон :. Давайте без убийств :. Ну, может это будет САМОубийство - ликвидация бывает и добровольной :.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктам 1, , 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи настоящешл Кодекса 1.

Chitatel1, присоединяюсь. Создать новую тему. Новые темы форума. Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Зайти на форум Задать вопрос.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.

Можно ли уволить декретницу

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст.

Это исчерпывающий перечень. Никакие иные основания для прекращения действия соглашения о труде с данными работниками в период декрета не допускается. Уход из фирмы во время декрета по желанию женщины происходит редко. Но иногда встречается и такое.

Как уволить декретницу??

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п.

Как уволить декретницу

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Как уволить декретницу. Список форумов Список тем Поиск Новая тема.

Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

уволить декретницу

.

Как уволить декретницу по соглашению сторон

.

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете? Наверное, никто не Что делать, если работодатель все же уволил декретницу.

Увольнение в декретном отпуске

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: А Увольнение декретниц и беременных Простые правила для сложных ситуаций
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феоктист

    Це правда що під час воєнного стану будуть забирати в армію з 18 років?

  2. Алина

    Бред! Фэйк просто фэйк